"Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo" B. Franklin

Coaching de equipos

En busca del “todo” por encima de la suma de las individualidades


Con el coaching de equipos habilitamos el cambio de la “percepción colectiva” del equipo estableciendo la estrategia para que, éste, alcance sus objetivos, generando resultados orientados hacia el bien común y la co-responsabilidad compartida.

  • Encontrar intereses

    Alineamos los intereses del equipo con los requerimientos de la empresa.

  • Análisis

    Trabajamos conjuntamente con el equipo, analizando aquellas competencias clave para el desarrollo de su función.

  • Detección

    Detectamos aquellos hábitos que debilitan el correcto desempeño de la tarea.

  • Actuación

    Actuamos con un plan de trabajo diseñado por el propio equipo y con el que todos los miembros se sienten involucrados.

  • Conclusiones

    Medimos el grado de cumplimiento del plan de acción corrigiendo posibles desviaciones.

Una primera jornada de auto-diagnóstico que sirve para que el equipo tome conciencia de su situación actual, la situación futura que desea y el camino que tiene que recorrer para pasar de una situación a otra. Este camino a recorrer se refleja en un plan de acción pactado en su totalidad por el equipo.

Posteriormente realizamos un acompañamiento en reuniones con el fin de medir el cumplimiento del plan de acción. En estas sesiones de acompañamiento pueden surgir elementos de mejora que complementaremos con cursos, talleres, procesos de coaching individuales, etc.